สิ่งที่ เป็น ผู้บริหาร สต็อก ตัวเลือก

คู่มือการเบิกจ่ายของซีอีโออ่านข่าวธุรกิจได้ยากโดยไม่ต้องเจอรายงานเกี่ยวกับเงินเดือนโบนัสและตัวเลือกหุ้นที่มอบให้กับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ทำให้ความรู้สึกของตัวเลขที่จะประเมินวิธีการที่ บริษัท จ่ายเงินทองเหลืองด้านบนของพวกเขาไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป การจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามความต้องการของนักลงทุนต่อไปนี้เป็นแนวทางในการตรวจสอบโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ความเสี่ยงและรางวัลคณะกรรมการ บริษัท อย่างน้อยที่สุดก็ในหลักการพยายามที่จะใช้สัญญาชดเชยเพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินการของผู้บริหารกับความสำเร็จของ บริษัท แนวคิดก็คือประสิทธิภาพของซีอีโอให้คุณค่าแก่องค์กร จ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพเป็นมนต์ที่ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้เมื่อพวกเขาพยายามที่จะอธิบายแผนการจ่ายค่าตอบแทนของพวกเขา ในขณะที่ทุกคนสามารถสนับสนุนแนวคิดในการจ่ายสมรรถนะได้ก็หมายความว่าซีอีโอจะมีความเสี่ยง: ความมั่งคั่งของซีอีโอจะเพิ่มขึ้นและลดลงด้วยโชคชะตาของ บริษัท เมื่อคุณกำลังมองหาโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท มูลค่าการตรวจสอบเพื่อดูว่าผู้บริหารเดิมพันจำนวนมากมีในการส่งมอบสินค้าให้กับนักลงทุน ลองดูที่วิธีการที่แตกต่างกันรูปแบบของการชดเชยใส่รางวัลซีอีโอที่มีความเสี่ยงหากประสิทธิภาพไม่ดี (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้โปรดดูที่การประเมินค่าตอบแทนผู้บริหาร) เงินเดือน CashBase วันนี้เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับซีอีโอที่จะได้รับเงินเดือนดีกว่า 1 ล้านคน กล่าวอีกนัยหนึ่งซีอีโอจะได้รับรางวัลยอดเยี่ยมเมื่อ บริษัท ทำผลงานได้ดี แต่ก็ยังได้รับรางวัลเมื่อ บริษัท ไม่ดี ด้วยตัวเองเงินเดือนฐานใหญ่มีแรงจูงใจน้อยสำหรับผู้บริหารในการทำงานหนักและตัดสินใจอย่างชาญฉลาด โบนัสระมัดระวังเกี่ยวกับโบนัส ในหลาย ๆ กรณีโบนัสประจำปีเป็นอะไรที่มากกว่าเงินเดือนพื้นฐานที่ปลอมตัว CEO ที่มีเงินเดือน 1 ล้านคนอาจได้รับโบนัส 700,000 ราย หากมีโบนัสใด ๆ กล่าวว่า 500,000 จะไม่แตกต่างกันไปกับผลการดำเนินงานเงินเดือนที่แท้จริงของซีอีโอคือ 1.5 ล้านคน โบนัสที่แตกต่างกันไปตามประสิทธิภาพก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ยากที่จะเถียงกับความคิดที่ว่าซีอีโอที่รู้ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะดำเนินการในระดับที่สูงขึ้น ซีอีโอมีแรงจูงใจในการทำงานหนัก ประสิทธิภาพสามารถวัดได้จากหลายสิ่งเช่นผลกำไรหรือการเติบโตของรายได้ผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น หรือการแข็งค่าของราคาหุ้น แต่การใช้มาตรการง่ายๆในการกำหนดค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมสำหรับประสิทธิภาพอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก การวัดทางการเงินและการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นในแต่ละปีไม่ได้เป็นตัวชี้วัดว่าผู้บริหารจะทำงานของตนได้ดีเพียงใด ผู้บริหารสามารถลงโทษอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและทางเลือกที่ยากลำบากซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพหรือทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากตลาด มันขึ้นอยู่กับคณะกรรมการเพื่อสร้างชุดที่สมดุลของมาตรการในการตัดสินประสิทธิภาพของซีอีโอ (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินผลการปฏิบัติงานของซีอีโอในการประเมินการบริหารจัดการของ บริษัท ) ตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นทรัมเป็ตเป็นวิธีที่จะเชื่อมโยงผู้บริหารผลประโยชน์ทางการเงินกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น แต่ตัวเลือกที่อยู่ห่างไกลจากที่สมบูรณ์แบบ ในความเป็นจริงกับตัวเลือกความเสี่ยงอาจไม่ดีเบ้ เมื่อหุ้นมีมูลค่าเพิ่มขึ้นผู้บริหารสามารถสร้างความมั่งคั่งให้กับตัวเลือกต่างๆได้ แต่เมื่อนักลงทุนล้มละลายนักลงทุนก็จะสูญเสียไปในขณะที่ผู้บริหารไม่แย่ลงกว่าก่อน อันที่จริง บริษัท บางแห่งอนุญาตให้ผู้บริหารสลับตัวเลือกหุ้นเก่าสำหรับหุ้นใหม่ที่มีราคาต่ำลงเมื่อหุ้นของ บริษัท มีมูลค่าลดลง ยิ่งไปกว่านั้นแรงจูงใจในการรักษาระดับราคาของเครื่องยนต์ให้สูงขึ้นเพื่อให้ตัวเลือกต่างๆอยู่ในระดับที่ดีขึ้นช่วยให้ผู้บริหารมุ่งเน้นเฉพาะในไตรมาสถัดไปและไม่สนใจผู้ถือหุ้นในระยะยาว ตัวเลือกยังสามารถกระตุ้นให้ผู้จัดการระดับสูงสามารถจัดการกับตัวเลขเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายระยะสั้นจะได้รับการตอบสนอง ที่แทบจะไม่ได้เสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างซีอีโอและผู้ถือหุ้น เจ้าของหุ้นการศึกษาทางวิชาการกล่าวว่าการเป็นเจ้าของสต็อกเป็นตัวขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่สำคัญที่สุด ดังนั้นวิธีหนึ่งที่ซีอีโอจะได้รับความสนใจอย่างแท้จริงกับผู้ถือหุ้นคือพวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นไม่ใช่ตัวเลือก โดยการให้โบนัสแก่ผู้บริหารในสภาพที่พวกเขาใช้เงินเพื่อซื้อหุ้น หน้า: ผู้บริหารระดับสูงทำตัวเหมือนเจ้าของเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในธุรกิจ หากคุณกำลังสงสัยเกี่ยวกับความแตกต่างในหุ้นโปรดดูข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการแชร์หุ้นของเรา) การหาเบอร์คุณสามารถหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ในการจัดเก็บข้อบังคับของ บริษัท ได้ แบบฟอร์ม DEF 14A ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ให้ตารางสรุปของการชดเชยสำหรับซีอีโอของ บริษัท และผู้บริหารระดับสูงอื่น ๆ ที่ได้รับค่าตอบแทน เมื่อประเมินฐานเงินเดือนและโบนัสประจำปีนักลงทุนต้องการเห็น บริษัท ที่ได้รับเงินรางวัลเป็นจำนวนเงินที่มากกว่าค่าตอบแทนพื้นฐาน DEF 14A ควรให้คำอธิบายว่าโบนัสถูกกำหนดและสิ่งที่ได้รับรางวัลไม่ว่าจะเป็นเงินสดตัวเลือกหรือหุ้น ข้อมูลเกี่ยวกับการถือครองหุ้นของ CEO มีอยู่ในตารางสรุป แบบฟอร์มเปิดเผยความถี่ของทุนสนับสนุนหุ้นและจำนวนเงินรางวัลที่ได้รับจากผู้บริหารในปี นอกจากนี้ยังมีการเปิดเผยการกำหนดราคาใหม่ของตัวเลือกหุ้น คำแถลงพร็อกซี่เป็นที่ที่คุณสามารถระบุตำแหน่งของผู้บริหารที่เป็นประโยชน์ใน บริษัท ได้ แต่อย่าละเลยตารางที่มากับเชิงอรรถ ที่นั่นคุณจะพบว่าจำนวนหุ้นที่ผู้บริหารมีอยู่จริงและมีทางเลือกอย่างไรบ้าง อีกครั้งมั่นใจในการหาผู้บริหารที่มีจำนวนมากเป็นเจ้าของสต็อก บทสรุปการประเมินการชดเชยของซีอีโอเป็นศิลปะสีดำ การตีความตัวเลขไม่ได้ง่ายตรงไปตรงมา ทั้งหมดที่มีคุณค่าสำหรับนักลงทุนที่จะเข้าใจว่าโปรแกรมค่าตอบแทนสามารถสร้างแรงจูงใจหรือลดหย่อนให้กับผู้จัดการระดับสูงในการทำงานเพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นได้อย่างไร เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎกำหนดให้ การขายหุ้นครั้งแรกโดย บริษัท เอกชนต่อสาธารณชน การเสนอขายหุ้นหรือไอพีโอมักจะออกโดย บริษัท ขนาดเล็กที่มีอายุน้อยกว่าที่แสวงหา อัตราส่วนหนี้สิน DebtEquity Ratio คืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดแรงกดดันทางการเงินของ บริษัท หรืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดความผันผวนของแต่ละบุคคลการกำหนดนิยามของคำนิยามของผู้บริหารตัวเลือกหุ้นผู้บริหารเป็นสัญญาที่ให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นที่ระบุในหุ้นของ บริษัท ที่ราคาใบรับประกัน quotstrike รับประกันเป็นระยะเวลามักจะหลายปี ผู้บริหารไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายหรือใช้ตัวเลือก แต่ถ้าเธอตัดสินใจที่จะทำเช่นนั้น บริษัท ต้องปฏิบัติตามสัญญา หากหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นในราคาผู้บริหารสามารถใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้นในราคาที่ตีแล้วขายหุ้นในราคาที่ตลาดรักษาความแตกต่างเป็นกำไร ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรองรูปแบบที่ใช้กันโดยทั่วไปของพนักงานหรือผู้บริหารคือตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติ ชื่อหมายถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากำไรจากตัวเลือกนี้จะไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นอัตราภาษีเงินได้ในระยะยาว โดยปกติผู้บริหารจะขายหุ้นทันทีเมื่อมีการออกกำลังกายตัวเลือกมักจะอยู่ในรูปแบบของการออกกำลังกายเงินสด ผู้บริหารใช้ตัวเลือกให้กับโบรกเกอร์ของเขาซึ่งเป็นผู้ให้กู้ยืมเงินแก่ผู้บริหารในการใช้ตัวเลือกนี้ โบรกเกอร์ขายหุ้นกู้คืนเงินกู้และฝากความแตกต่างในบัญชีของผู้บริหาร ผู้บริหารจึงหลีกเลี่ยงความไม่สะดวกในการระดมเงินสดที่ต้องจ่ายเพื่อประท้วงราคา ตัวเลือกการจูงใจตัวเลือกหุ้นหรือ ISOs เป็นรูปแบบพิเศษของตัวเลือกของผู้บริหารหรือพนักงานที่สามารถมีสิทธิ์ได้รับอัตราภาษีกำไรจากเงินทุนได้หากมีการปฏิบัติตามกฎบางอย่าง ผู้บริหารต้องมีตัวเลือกอย่างน้อย 1 ปีหลังจากได้รับก่อนการออกกำลังกาย เมื่อมีการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญต้องถือหุ้นเพิ่มอีกอย่างน้อย 1 ปี ณ จุดที่หุ้นอาจจะขายและผลกำไรทั้งหมดจะมีสิทธิ์ได้รับระยะยาวกำไรภาษีเงินได้กำไร รวมถึงผลกำไรที่เกิดจากการเพิ่มขึ้นของราคาที่เกิดขึ้นระหว่างช่วงเวลาที่ได้รับสิทธิกับวันที่ใช้สิทธิ ESO BREAKING DOWN Option Employee Stock - ESO พนักงานโดยทั่วไปจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้สิทธิได้ ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท เพราะความคิดที่อยู่เบื้องหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดแรงจูงใจระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้พนักงานได้รับรางวัลเมื่อราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกัน วิธีการเลือกข้อตกลงสิทธิการใช้งานสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นและข้อตกลงด้านสิทธิจะช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ 1,000 หุ้นในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากสองปีและ 500 หุ้นที่เหลืออีกร้อยละเมื่อสิ้นสามปี การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิผู้มีสิทธิเลือกตั้งช่วยกระตุ้นให้คนงานเข้าพักกับ บริษัท จนกว่าจะมีตัวเลือก ตัวอย่างการเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นใช้ตัวอย่างเดียวกันสมมติว่าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาการใช้สิทธิสำหรับตัวเลือกหุ้น ผู้จัดการสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาดที่ 70 โดยมีรายได้ต่อหุ้น 20 หุ้นคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงเป็นผู้จัดการที่มีประสบการณ์มานานสองปีและผลกำไรจากการออกกำลังกายของพนักงาน หากราคาหุ้นไม่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ 50 ตัวผู้จัดการจะไม่ใช้ตัวเลือกหุ้น เนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับหุ้น 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และคงไว้ซึ่งตัวเลือกหุ้นจนกว่าจะครบกำหนด ข้อตกลงนี้ช่วยให้ผู้จัดการมีโอกาสได้รับผลกำไรจากราคาหุ้นที่เพิ่มสูงขึ้นลงที่ถนน แฟคตอริ่งใน บริษัท ค่าใช้จ่าย ESO มักได้รับโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากลูกจ้าง หากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดเท่ากับ 70 ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจ่ายเงินให้กับพนักงานให้แตกต่างกันระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ตนถืออยู่ หากได้รับการจัดสรร 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ (20 X 500 หุ้น) หรือ 10,000 นี้จะช่วยลดความจำเป็นที่คนงานจะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายแก่นายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะถูกผ่านรายการไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท ภายใต้แผนการเลือกหุ้นของผู้บริหาร บริษัท N Corporation ได้รับสิทธิในวันที่ 1 มกราคม 2013 ซึ่งอนุญาตให้ผู้บริหารซื้อ 15 ล้านใบ หุ้นสามัญจำนวน 1 หุ้นภายใน 8 ปีถัดไป แต่ต้องไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2558 (วันให้สิทธิ) ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดของหุ้น ณ วันให้สิทธิ 18 บาทต่อหุ้น มูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกที่ประเมินโดยรูปแบบการกำหนดราคาตัวเลือกที่เหมาะสมคือ 4 ต่อตัวเลือก คาดว่าจะไม่มีการปลอมแปลง การละเว้นภาษีผลกระทบต่อรายได้ในปีใดหลังจากที่ทางเลือกได้รับแก่ผู้บริหารบี 20 ล้านบาท 4 15 60 603 20 ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับแผนการเลือกผู้บริหารมีดังนี้ 1. มูลค่าตามบัญชีของหุ้นของ บริษัท ฯ B. มูลค่ายุติธรรมโดยประมาณของตัวเลือก C. จัดสรรให้กับค่าใช้จ่ายตามจำนวนปีจนกระทั่งหมดอายุ D. บันทึกเป็นค่าชดเชยในวันที่ให้สิทธิ์ B. มูลค่ายุติธรรมโดยประมาณของตัวเลือก วัตถุประสงค์ทางการบัญชีที่สำคัญที่สุดสำหรับตัวเลือกหุ้นผู้บริหารคือ A. การวัดและรายงานจำนวนค่าชดเชยในช่วงระยะเวลาการให้บริการ B. การวัดมูลคายุติธรรมเพื่อวัตถุประสงคในงบดุล C. การเปิดเผยการเพิ่มหรือการลดลงของตัวเลือกหุ้นที่ถือ ณ วันสิ้นงวดบัญชี D. ไม่มีอะไรที่ถูกต้อง A. การวัดและรายงานจำนวนค่าใช้จ่ายในการชดเชยในช่วงระยะเวลาการให้บริการ ผู้บริหารควรรายงานตัวเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทน: A. ใช้วิธีมูลค่าที่แท้จริง B. ใช้วิธีมูลค่ายุติธรรม C. ใช้วิธีมูลค่ายุติธรรมหรือวิธีมูลค่าที่แท้จริง D. เฉพาะในบางโอกาสเท่านั้น B. ใช้วิธีมูลค่ายุติธรรม เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2013 Red Inc. ได้ออกหุ้นให้กับผู้จัดการ 200,000 หุ้น ตัวเลือกมีมูลค่ายุติธรรมโดยประมาณ 6 เพื่อให้เกิดแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จในการบริหารงานตัวเลือกนี้จะไม่สามารถใช้งานได้เว้นแต่รายได้กองกิจการจะเพิ่มขึ้น 6 ภายในระยะเวลาสามปี เรดเริ่มคาดการณ์ว่ามันน่าจะเป็นไปได้ที่จะบรรลุเป้าหมาย ละเว้นภาษีค่าชดเชยสำหรับ 2013 C. 400,000 คืออะไร ประมาณการค่าตอบแทนรวมจะเท่ากับ 200,000 6 1,200,000 หนึ่งในสามของจำนวนเงินดังกล่าวหรือ 400,000 จะได้รับการบันทึกในแต่ละปีในสามปี เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ. ศ. 2556 โอลิเวอร์ฟู้ดส์ได้ออกหุ้นสามัญจำนวน 40,000 หุ้นให้กับผู้จัดการแผนก ตัวเลือกมีมูลค่ายุติธรรมโดยประมาณ 5 ข้อ เพื่อให้เกิดแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จในการบริหารตัวเลือกไม่สามารถใช้งานได้เว้นเสียแต่ว่า Oliver Foods ราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้น 5 ในสี่ปี โอลิเวอร์ฟู้ดส์ประเมินว่าเป้าหมายไม่น่าจะเป็นไปได้ ค่าชดเชยจะถูกบันทึกในแต่ละสี่ปีถัดไปค. 50,000 หากรางวัลมีสภาวะตลาดเช่นราคาหุ้นที่ถึงระดับที่กำหนดไว้ไม่จำเป็นต้องมีการบัญชีพิเศษใด ๆ การประเมินมูลค่ายุติธรรมของหุ้น (5) สะท้อนถึงสภาวะตลาดโดยปริยายอันเนื่องมาจากลักษณะของรูปแบบการคิดราคาหุ้น ดังนั้น Oliver ตระหนักถึงค่าใช้จ่ายในการชดเชยโดยไม่คำนึงถึงเมื่อใดที่สภาพตลาดจะได้รับการปฏิบัติตาม ประมาณการของค่าตอบแทนทั้งหมดจะเท่ากับ 40,000 5 200,000 หนึ่งในสี่ของจำนวนเงินนั้นหรือ 50,000 จะได้รับการบันทึกในแต่ละสี่ปี เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2556 จีเอ็มซีได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท จำนวน 80,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 25 บาท ตัวเลือกนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยพนักงานในอีกสองปีข้างหน้า ตัวเลือกนี้สามารถใช้งานได้ภายในระยะเวลาสี่ปีนับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 โดยผู้ได้รับทุนยังคงอยู่ในการจ้างงานของ บริษัท ไม่มีทางเลือกใดที่ถูกระงับในช่วงปี 2556 แต่ บริษัท ไม่มีประสบการณ์ในการเสียสิทธิ์ในการซื้อหุ้นเกิน 4 ครั้ง ราคาตลาดของหุ้นสามัญเท่ากับ 31 หุ้น ณ วันที่ให้สิทธิ G Corp. ใช้รูปแบบการกำหนดราคาแบบทวินามและประมาณมูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกแต่ละตัวที่ 10 G จะคิดค่าใช้จ่ายในการชดเชยสำหรับปีที่สิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2556 เป็นจำนวนเงินเท่าไร 384,000 ค่าตอบแทนรวม 800,000 (80,000 ตัวเลือกมูลค่ายุติธรรม 10 ครั้ง) ครั้ง 96 768,000 หารด้วยระยะเวลาการให้บริการ 2 ปี 384,000 ต่อปี ภายใต้แผนการเลือกหุ้นของผู้บริหาร W Corporation ได้รับสิทธิในวันที่ 1 มกราคม 2013 ซึ่งอนุญาตให้ผู้บริหารซื้อหุ้นสามัญจำนวน 1 หุ้นภายใน 15 ปีนับจากวันที่ 31 ธันวาคม 2015 (วันที่ได้รับสิทธิ) ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดของหุ้น ณ วันให้สิทธิ 18 บาทต่อหุ้น มูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกที่ประเมินโดยรูปแบบการกำหนดราคาตัวเลือกที่เหมาะสมคือ 4 ต่อตัวเลือก คาดว่าจะไม่มีการปลอมแปลง โดยมีการใช้สิทธิในวันที่ 2 เมษายน 2559 เมื่อราคาตลาดอยู่ที่ 21 บาทต่อหุ้น จำนวนผู้ถือหุ้นของออลจะเพิ่มขึ้นเมื่อใดก็ตามที่มีการใช้สิทธิซื้อหุ้นบี 270 ล้านบาท 4 15 60. 315 15 - 60 270 หมายเหตุ: ราคาตลาดของการใช้สิทธิไม่เกี่ยวข้อง เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2556 D Corp. ได้ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นสามัญของ Ds 5 จำนวน 6,000 หุ้นที่ราคา 20 บาทต่อหุ้น เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2557 ตัวเลือกนี้เริ่มใช้งานได้หลังจากที่พนักงานได้รับบริการครบสองปีแล้ว ตัวเลือกนี้ใช้ไปเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2015 ราคาตลาดของหุ้น Ds มีดังนี้ 1 มกราคม 2013, 30 ธันวาคม 31, 2014, 50 และ 10 มกราคม 2015 45. แบบจำลองการกำหนดราคาเสนอราคาประเมินมูลค่าของตัวเลือก เวลา 8 วันในวันที่ให้สิทธิ์ ในปี 2013 D ควรตระหนักถึงค่าใช้จ่ายในการชดเชย: B. 24,000 ค่าชดเชยทั้งหมดคือ 48,000 ราคารุ่นตัวเลือก 8 แต่ละครั้งที่จำนวนตัวเลือก 6,000 เนื่องจากระยะเวลาการให้บริการเป็นเวลาสองปีค่าชดเชยสำหรับปี 2556 เป็น 24,000 (48,0002 ปี) ภายใต้แผนการเลือกหุ้นของผู้บริหาร M Corporation ได้รับสิทธิในวันที่ 1 มกราคม 2013 ซึ่งอนุญาตให้ผู้บริหารซื้อหุ้นสามัญจำนวน 1 หุ้นในราคา 15 ล้านหุ้นภายในแปดปีถัดไป แต่ต้องไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2015 (วันที่ได้รับสิทธิ) ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดของหุ้น ณ วันให้สิทธิ 18 บาทต่อหุ้น มูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกที่ประเมินโดยรูปแบบการกำหนดราคาตัวเลือกที่เหมาะสมคือ 4 ต่อตัวเลือก คาดว่าจะไม่มีการคาดเดาใด ๆ อย่างไรก็ตามยอดขายที่ไม่คาดคิดในช่วงปี 2014 ทำให้เกิดการริบตัวเลือกหุ้น 5 หุ้น การละเว้นภาษีผลกระทบต่อรายได้ในปี 2014 ข. 18 ล้านบาท การชดเชยรวม 60 ล้านบาทจะได้รับค่าใช้จ่ายอย่างเท่าเทียมกันในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิสามปีซึ่งจะช่วยลดรายได้ประมาณ 20 ล้านรายในปี 2556 บริษัท ควรปรับยอดค่าชดเชยสะสมที่บันทึกไว้จนถึงปัจจุบันในปีที่ประมาณการเปลี่ยนแปลง (60.95 230) -20 ภายใต้แผนการเลือกหุ้นของผู้บริหาร Z Corporation ได้รับสิทธิในวันที่ 1 มกราคม 2556 ซึ่งอนุญาตให้ผู้บริหารซื้อหุ้นสามัญจำนวน 1 หุ้นในราคา 15 ล้านหุ้นภายใน 8 ปีข้างหน้า แต่ต้องไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม , 2015 (วันให้สิทธิ์) ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดของหุ้น ณ วันให้สิทธิ 18 บาทต่อหุ้น มูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกที่ประเมินโดยรูปแบบการกำหนดราคาตัวเลือกที่เหมาะสมคือ 4 ต่อตัวเลือก คาดว่าจะไม่มีการปลอมแปลง ตัวเลือกหมดอายุในปีพ. ศ. 2562 โดยไม่ได้ใช้สิทธิ ด้วยจำนวนเงินที่ผู้ถือหุ้นของ Zs จะเพิ่มขึ้น A. 60 ล้าน 415 ภายใต้แผนการเลือกหุ้นของผู้บริหาร บริษัท Q Corporation ได้รับข้อเสนอเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2556 อนุญาตให้ผู้บริหารซื้อหุ้นสามัญจำนวน 1 หุ้นในราคา 15 ล้านหุ้นภายในแปดปีถัดไป แต่ต้องไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2558 (วันให้สิทธิ) . ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดของหุ้น ณ วันให้สิทธิ 18 บาทต่อหุ้น มูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกที่ประเมินโดยรูปแบบการกำหนดราคาตัวเลือกที่เหมาะสมคือ 4 ต่อตัวเลือก คาดว่าจะไม่มีการคาดเดาใด ๆ อย่างไรก็ตามยอดขายที่ไม่คาดคิดในช่วงปี 2014 ทำให้เกิดการริบตัวเลือกหุ้น 5 หุ้น การละเว้นภาษีผลกระทบต่อรายได้ในปีค. ศ. 2015 คืออะไร 19 ล้านบาท 60.95 330-20-18 เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2556 บริษัท แบล็คอิงค์ได้ออกหุ้นซื้อหุ้น 200,000 หุ้นให้กับผู้จัดการแผนก ตัวเลือกมีมูลค่ายุติธรรมโดยประมาณ 6 เพื่อให้เกิดแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จในการบริหารงานตัวเลือกนี้จะไม่สามารถใช้งานได้เว้นแต่รายได้กองกิจการจะเพิ่มขึ้น 6 ภายในระยะเวลาสามปี แบล็คเริ่มคาดการณ์ว่าน่าจะเป็นไปได้ที่จะบรรลุเป้าหมาย ในปี 2014 หลังจากหนึ่งปี Black คาดว่าน่าจะเป็นไปได้ว่ารายได้กองพลจะเพิ่มขึ้น 6 ในสามปี การละเว้นภาษีผลกระทบต่อรายได้ในปี 2014 คืออะไร A. ลดลง 200,000 ราย B. เพิ่มขึ้น 200,000 C. เพิ่มขึ้น 400,000 C. เพิ่มขึ้น 400,000 ในปี 2556 ประมาณการค่าตอบแทนรวมจะเท่ากับ 200,000 6 1,200,000 หนึ่งในสามของจำนวนเงินดังกล่าวหรือ 400,000 จะได้รับการบันทึกในปี 2556 ในปี 2557 ประมาณการใหม่ของค่าตอบแทนทั้งหมดจะเปลี่ยนเป็นศูนย์ ในกรณีดังกล่าว Black จะยกเลิกการใช้จ่าย 400,000 รายในปี 2556 เนื่องจากไม่สามารถรับรู้ค่าชดเชยสำหรับตัวเลือกที่ไม่ได้รับสิทธิ์เนื่องจากเป้าหมายประสิทธิภาพไม่ได้รับการตอบสนองและคาดการณ์ใหม่ ดังนั้นรายได้จะเพิ่มขึ้น (ลดค่าใช้จ่ายในการชดเชย) ตามจำนวนดังกล่าว เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ. ศ. 2556 บริษัท บลูอิงค์ได้ออกหุ้นซื้อหุ้น 200,000 หุ้นให้กับผู้จัดการแผนก ตัวเลือกมีมูลค่ายุติธรรมโดยประมาณ 6 เพื่อให้เกิดแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จในการบริหารงานตัวเลือกนี้จะไม่สามารถใช้งานได้เว้นแต่รายได้กองกิจการจะเพิ่มขึ้น 6 ภายในระยะเวลาสามปี Blue คาดว่าจะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ แต่ในปี 2014 หลังจากหนึ่งปี Blue ประมาณการว่าน่าจะเป็นไปได้ว่ารายได้กองพลจะเพิ่มขึ้น 6 รายภายในปลายปี 2015 การละเว้นภาษีผลกระทบต่อรายได้คืออะไร ในปี 2014 D. 800,000 ในปี 2014 ประมาณการค่าชดเชยทั้งหมดจะเปลี่ยนจากศูนย์เป็น 200,000 6 1,200,000 วิลสันได้พัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจที่ใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นตัวกระตุ้นการชดเชยที่สำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2556 มีผู้ถือหุ้นได้รับสิทธิในการได้มาซึ่งหุ้นสามัญจำนวน 5 หุ้นมูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1 ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาด ณ วันที่ให้สิทธิ 10 หุ้น เลือกตัวเลือกเมื่อ 1 มกราคม 2017 พวกเขาไม่สามารถใช้สิทธิได้ก่อนวันที่ดังกล่าวและจะหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม 2019 มูลค่ายุติธรรมของตัวเลือก 20 ล้านตัวโดยประมาณโดยรูปแบบราคาเสนอที่เหมาะสมคือ 40 ตัวเลือก ละเว้นภาษีเงินได้ เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2017 เมื่อราคาตลาดของหุ้น Wilsons อยู่ที่ 14 บาทต่อหุ้นใช้สิทธิซื้อ 3 ล้านตัว รายการบันทึกที่บันทึกนี้จะรวมถึง: A. การเดบิตกับตัวเลือกทุน capitalstarter ใน 42 ล้าน B. เครดิตที่จ่ายให้กับ capitalexcess เท่ากับ 250 ล้านบาท C. เครดิตให้หุ้นสามัญ 75 ล้านบาท D. ทั้งหมดนี้ถูกต้อง การคำนวณมีดังนี้: ข. ให้เครดิตกับ capitalexcess ที่เรียกชำระแล้วจำนวน 250 ล้านบาท เงินสด: 3 ล้านตัวเลือก 5 หุ้น 10 หุ้น 150 ล้านหุ้นทุนชำระแล้ว: 3 ล้านหุ้น 40 ตัวเลือก) หุ้นสามัญ 120 ล้านหุ้น 15 ล้านหุ้น 1 หุ้น 15 ล้านหุ้นทุนจดทะเบียนเกินกว่ามูลค่าที่ตราไว้ 255 ล้านวิลสัน Inc พัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจที่ใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นแรงจูงใจในการชดเชยที่สำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูง เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2556 มีผู้ถือหุ้นได้รับสิทธิในการได้มาซึ่งหุ้นสามัญจำนวน 5 หุ้นมูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1 ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาด ณ วันที่ให้สิทธิ 10 หุ้น เลือกตัวเลือกเมื่อ 1 มกราคม 2017 พวกเขาไม่สามารถใช้สิทธิได้ก่อนวันที่ดังกล่าวและจะหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม 2019 มูลค่ายุติธรรมของตัวเลือก 20 ล้านตัวโดยประมาณโดยรูปแบบราคาเสนอที่เหมาะสมคือ 40 ตัวเลือก ละเว้นภาษีเงินได้ สมมติว่าค่าชดเชยทั้งหมดจากตัวเลือกหุ้นที่ได้รับจากวิลสันได้รับการบันทึกแล้ว สมมติว่า 200,000 ตัวเลือกหมดอายุในปีพ. ศ. 2561 โดยไม่ได้รับการออกกำลังกาย รายการบันทึกที่บันทึกนี้จะรวมถึง: A. เดบิตกับตัวเลือกทุน capitalstarter ในราคา 8 ล้าน บีเดบิตหุ้นสามัญประมาณ 5 ล้านบาท C. เดบิตในการจ่ายหุ้นปันผลให้กับหุ้นตัวเลือกสำหรับ 8 ล้าน D. ไม่มีอะไรที่ถูกต้อง A. หักบัญชีเงินฝากจำนวน 8 ล้านบาท นี่คือ 200,000 ตัวเลือกที่ได้รับการบันทึกโดยการให้เครดิตกับตัวเลือกหุ้นทุนที่ชำระแล้วสำหรับ 8 ล้านตัวนั่นคือ 200,000 ตัวเลือก x 40 ตัวเลือก นี้จะกลับเมื่อหมดอายุ Wilson Inc. พัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจที่ใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นแรงจูงใจในการชดเชยที่สำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2556 มีผู้ถือหุ้นได้รับสิทธิในการได้มาซึ่งหุ้นสามัญจำนวน 5 หุ้นมูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1 ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาด ณ วันที่ให้สิทธิ 10 หุ้น เลือกตัวเลือกเมื่อ 1 มกราคม 2017 พวกเขาไม่สามารถใช้สิทธิได้ก่อนวันที่ดังกล่าวและจะหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม 2019 มูลค่ายุติธรรมของตัวเลือก 20 ล้านตัวโดยประมาณโดยรูปแบบราคาเสนอที่เหมาะสมคือ 40 ตัวเลือก ละเว้นภาษีเงินได้ สิ่งที่จะเป็นค่าชดเชยทั้งหมดที่ระบุด้วยตัวเลือกเหล่านี้ซี 8 ล้าน 1,000,000 8 8,000,000 วิลสันอิงค์ได้พัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจที่ใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นแรงจูงใจในการชดเชยที่สำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2556 มีผู้ได้รับสิทธิในการได้มาซึ่งหุ้นสามัญจำนวน 5 หุ้นมูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 1 ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาด ณ วันที่ให้สิทธิ 10 หุ้น เลือกตัวเลือกเมื่อ 1 มกราคม 2017 พวกเขาไม่สามารถใช้สิทธิได้ก่อนวันที่ดังกล่าวและจะหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม 2019 มูลค่ายุติธรรมของตัวเลือก 20 ล้านตัวโดยประมาณโดยรูปแบบราคาเสนอที่เหมาะสมคือ 40 ตัวเลือก ละเว้นภาษีเงินได้ หากตัวเลือกมีระยะเวลาการให้สิทธิห้าปีสิ่งที่จะเป็นความสมดุลใน quotPaid ใน CapitalStock Optionsquot สามปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ A เครดิต 4.8 ล้าน ข. เครดิต 16.2 ล้านบาท C. เดบิต 4.8 ล้าน D. เดบิต 16.2 ล้าน A. เครดิต 4.8 ล้าน 1,000,000 x 8 x 35 4,800,000 Wall Drugs เป็นทางเลือกให้กับพนักงานของ บริษัท เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2556 บริษัท ได้รับสิทธิซื้อหุ้นสามัญจำนวน 60,000 หุ้น ราคาการใช้สิทธิเท่ากับราคาตลาด 5 หุ้นในวันที่ให้สิทธิ ไม่สามารถใช้ตัวเลือกนี้ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2016 และหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม 2017 แต่ละตัวเลือกมีมูลค่ายุติธรรมเท่ากับ 1 ตามรูปแบบการกำหนดราคาอ็อพชัน 37. ค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับแผนนี้คืออะไร? B. 60,000 60,000 1 60,000 ภายใต้ UAP GAAP ของสหรัฐอเมริกาสินทรัพย์ภาษีเงินได้รอการตัดบัญชีสำหรับตัวเลือกหุ้น: A. ถูกสร้างขึ้นสำหรับยอดสะสมของมูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกที่ บริษัท บันทึกค่าชดเชย B. เป็นส่วนของตัวเลือกที่แท้จริงได้รับตามวันที่อัตราภาษี C. อัตราภาษีเป็นอัตราที่ยุติธรรมของตัวเลือกทั้งหมดหรือไม่ D. ไม่ได้สร้างขึ้นหากได้รับรางวัลเป็น quotin เงินที่เกิดขึ้นซึ่งก็คือค่าที่แท้จริง A. ถูกสร้างขึ้นสำหรับยอดสะสมของมูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกที่ บริษัท ได้บันทึกไว้สำหรับค่าชดเชย เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2555 บริษัท Albacore มีหุ้นสามัญจำนวน 300,000 หุ้นที่ออกและโดดเด่น Albacore ได้ออกหุ้นปันผล 10 หุ้นเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2013 ในวันที่ 30 กันยายน 2013 หุ้นสามัญจำนวน 12,000 หุ้นถูกซื้อคืนเป็นหุ้นทุนซื้อคืน จำนวนหุ้นที่เหมาะสมที่จะนำมาใช้ในการคำนวณกำไรต่อหุ้นขั้นพื้นฐานสำหรับปี 2556 คืออะไร D. 327,000 (300,000 1.10) - (12,000 312) เพื่อส่งเสริมความเป็นเจ้าของพนักงานของหุ้นสามัญของ บริษัท KL Corp. อนุญาตให้พนักงานของ บริษัท ซื้อหุ้นจาก บริษัท โดยตรงผ่านการหักเงินเดือน ไม่มีค่านายหน้าและหุ้นสามารถซื้อได้ที่ส่วนลด 15 ในช่วงเดือนพฤษภาคมพนักงานซื้อหุ้น 10,000 หุ้นในครั้งเดียวเมื่อราคาตลาดของหุ้นในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์กเท่ากับ 15 บาทต่อหุ้น KL จะบันทึกค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการซื้อของเดือนพฤษภาคม: C. 22,500 15 10000 .15) บริษัท Martin Corp. อนุญาตให้พนักงานทุกคนซื้อหุ้นโดยตรงจาก บริษัท ผ่านการหักเงินเดือน ไม่มีค่าธรรมเนียมนายหน้าและหุ้นสามารถซื้อได้ที่ส่วนลด 10 ในช่วงปี 2556 พนักงานซื้อหุ้นจำนวน 8 ล้านหุ้นในช่วงเวลาเดียวกันนี้หุ้นในราคาหุ้นละ 15 บาทเมื่อปลายปี Martins 2013 ผลกำไรก่อนหักภาษีจะลดลงโดย B. 12 ล้าน.15 8 .1 ต้องมีหุ้นสามัญที่อาจเกิดขึ้นได้กี่ประเภทเพื่อที่จะมีโครงสร้างเงินทุนที่ซับซ้อนซึ่งหุ้นสามัญดังกล่าวไม่ได้เป็นหุ้นสามัญที่มีศักยภาพ A. หุ้นบุริมสิทธิแปลงสภาพ B. พันธบัตรแปลงสภาพ D. ร่วมหุ้นบุริมสิทธิ D. ร่วมหุ้นบุริมสิทธิ กำไรต่อหุ้นขั้นพื้นฐานไม่รวม: A. หุ้นสามัญทั้งหมดที่อาจมีขึ้น B. บางหุ้นสามัญที่มีศักยภาพ แต่ไม่ใช่บุคคลอื่น C. เงินปันผลที่ประกาศในหุ้นบุริมสิทธิที่ไม่สะสม A. หุ้นสามัญทั้งหมดที่อาจมีขึ้น โครงสร้างเงินทุนที่เรียบง่ายอาจรวมถึง: B. พันธบัตรแปลงสภาพ C. สต็อกที่ต้องการไม่สามารถแปลงสภาพได้ ใบสำคัญแสดงสิทธิซื้อหุ้นสามัญ C. สต็อกที่ต้องการไม่สามารถแปลงสภาพได้ เมื่อมีหุ้นสามัญที่อาจมีอยู่หลายประเภทหุ้นที่เข้าร่วมในการคำนวณกำไรต่อหุ้นแบบปรับลดจะเป็นรายการแรกที่มีลักษณะดังนี้: A. ผลกระทบที่เพิ่มขึ้นสูงสุด B. เครื่องนับที่สูงขึ้น C. ผลกระทบที่เพิ่มขึ้น Median D. ผลกระทบที่เพิ่มขึ้นต่ำสุด D. ผลกระทบที่เพิ่มขึ้นต่ำสุด ผลใดต่อไปนี้ในการเพิ่มรายได้ขั้นพื้นฐานต่อหุ้น A. จ่ายมากกว่ามูลค่าตามบัญชีเพื่อออกพันธบัตรคงค้าง B. การออกหุ้นบุริมสิทธิสะสม C. การซื้อหุ้นซื้อคืน D. กำไรต่อหุ้นขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นทั้งหมด C. การซื้อหุ้นซื้อคืน ABC ประกาศจ่ายเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้นในเดือนมกราคมของปีปัจจุบัน การจ่ายเงินปันผล: ก. จะถูกเพิ่มเข้าไปในเศษของกำไรต่อหุ้นสำหรับปีปัจจุบัน B. จะถูกเพิ่มเข้าไปในส่วนของส่วนแบ่งรายได้ต่อหุ้นในปีปัจจุบัน C. จะถูกหักออกจากเศษของกำไรต่อหุ้นเศษสำหรับปีปัจจุบัน D. ไม่มีผลกระทบต่อกำไรต่อหุ้นสำหรับปีถัดไป D. ไม่มีผลกระทบต่อกำไรต่อหุ้นสำหรับปีถัดไป หุ้นกู้ไม่แปลงสภาพมีผลต่อการคำนวณดังนี้ก. กาไรต่อหุ้นขั้นพื้นฐาน B. กำไรต่อหุ้นปรับลด D. ไม่มีอะไรที่ถูกต้อง