หุ้น ตัวเลือก หักภาษี ใน อินเดีย

ตัวเลือกพนักงานของพนักงานที่เสียภาษีมีดังนี้ Thu, Nov 03 2011. 12 29 AM IST A ตามรายงานจากหนังสือพิมพ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ศาลภาษีอุทธรณ์ภาษีได้พิจารณาแล้วว่าโครงการตัวเลือกหุ้นของพนักงาน (Esops) เป็นสินทรัพย์ทุนและเงินที่ได้จาก Esop จะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินทุน นอกจากนี้ยังระบุว่า Esops มีแนวโน้มที่จะกลายเป็นที่นิยมมากขึ้นเป็นวิธีการชดเชยพนักงานเนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานสามารถรักษารายได้จาก Esops ดังกล่าวเป็นกำไรจากการลงทุนซึ่งเสียภาษีในอัตราที่ต่ำกว่าของภาษี Letrsquos ตรวจสอบข้อเท็จจริงของการตัดสินใจนี้เท่าไหร่ คำตัดสินของศาลที่อ้างถึงในรายงานฉบับนี้คือรายงานของศาลกรุงนิวเดลีของศาลในกรณีของ Abhiram Seth พนักงานของ PepsiCo India เขาได้รับหุ้นของ บริษัท PepsiCo Inc. ซึ่งเป็น บริษัท ใหญ่ของสหรัฐอเมริกาโดยใช้แผนการเลือกหุ้นในวันที่ต่างๆตั้งแต่ปีพ. ศ. 2538 ถึงปี 2543 โดยมีราคาหุ้นเป็นราคาตลาด ปรากฏว่ามีการใช้สิทธิซื้อหุ้นในขณะนั้นและได้รับการจัดสรรให้แก่ บริษัท เอสโซ่ทรัสต์ซึ่งได้รับมอบหมายจาก บริษัท ซึ่งถือไว้ในนามของพนักงาน แต่ไม่ได้รับการชำระเงินให้กับหุ้นโดยพนักงาน หุ้นดังกล่าวมีระยะเวลาการล็อคสามปีและจะมีการเรียกคืนราคาหุ้นในขณะที่ขายหุ้น ขายหุ้นโดยพนักงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2547 ผ่าน Esop Trust และผลต่างระหว่างยอดขายกับต้นทุนที่ได้รับจากพนักงานผ่าน Esop Trust ศาลจึงถือได้ว่าหุ้นเป็นสินทรัพย์ระยะยาวและกำไรจากการขายหุ้นจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรระยะยาว แผนการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานประเภทต่างๆมีอยู่หลายประเภท แผนการสต็อกสินค้าที่มีการ จำกัด แผนหุ้นของพนักงานและแผนอายัดเงาคือบางส่วนของพวกเขา ลักษณะและลักษณะของแต่ละคนมีความแตกต่างกันมากและดังนั้นการเก็บภาษีก็แตกต่างกัน แผนสต็อคที่ จำกัด : เมื่อพิจารณาข้อเท็จจริงของคดีนี้อัตราส่วนของการตัดสินของศาลจะไม่เป็นที่ชอบธรรม นี่เป็นเรื่องของการจัดสรรหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในการจัดสรรหุ้นผ่านทางความไว้วางใจซึ่งเป็นองค์ประกอบที่ไม่มีเงินสด นอกจากนี้การให้ความช่วยเหลือตามราคาตลาดของหุ้น ดังนั้นความแตกต่างทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานแสดงถึงการแข็งค่าของหุ้นในการจัดสรรหุ้น การปฏิบัติด้านภาษีของโครงการตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีความแตกต่างกันมาก ดังนั้นการตัดสินใจดังกล่าวจึงไม่สามารถถือได้ว่าเป็นไปตามแผนงานค่าตอบแทนหุ้นทั้งหมดที่มีอยู่ในแต่ละโครงการให้ปล่อยตัว Esops ไว้เฉพาะกรณีที่การให้สิทธิในหุ้นนั้นไม่เป็นไปตามราคาตลาด นอกจากนี้ยังต้องจำไว้ว่ากฎหมายได้รับการแก้ไขโดยมีผลตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2009 ภายใต้กฎหมายที่แก้ไขเพิ่มเติมสำหรับ Esops ความแตกต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ใช้สิทธิและราคาที่ได้รับจาก เป็นส่วนหนึ่งของรายได้จากเงินเดือนและการแข็งค่าที่ตามมาจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินลงทุน ในทำนองเดียวกันสำหรับแผนหุ้นที่มีข้อจำกัดความแตกต่างระหว่างราคาตลาด ณ วันที่มีการจัดสรรและราคาที่ต้องชำระให้แก่หุ้นดังกล่าวถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในขณะที่การแข็งค่าภายหลังจะต้องเสียภาษีเป็นเงินได้ แม้ในวันนี้หากหุ้นได้รับการจัดสรรในราคาตลาดการแข็งค่าทั้งปวงจะเป็นส่วนของระยะเวลาการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิและจะต้องเสียภาษีเป็นเงินได้ การจัดเก็บภาษีของแผนอายัดเงานั้นมีความแตกต่างกันออกไป ที่นี่พนักงานไม่ได้จริงๆมีสิทธิที่จะได้รับหุ้นที่แท้จริงของ บริษัท นายจ้างโดยการใช้ตัวเลือก การซื้อแบบสมมุติฐานจะถือว่าเป็นยอดขายที่เกิดขึ้นและส่วนต่างจะจ่ายให้กับพนักงาน การตัดสินของศาลได้ถือเอาว่าผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นเป็นไปตามธรรมชาติของโบนัสซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของราคาหุ้นของ บริษัท และจำนวนเงินทั้งหมดจึงต้องเสียภาษีเป็นเงินเดือนเนื่องจากมีจริงๆ ไม่มีทางเลือกในการรับหุ้น ตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2007 ถึงเดือนมีนาคม พ. ศ. 2552 ตัวเลือกหุ้นก็ต้องเสียภาษีแม้ว่าจะไม่อยู่ในมือของพนักงานก็ตาม นายจ้างต้องจ่ายภาษีมูลค่าเพิ่ม (Fringe Benefits Tax หรือ FBT) ให้แก่มูลค่าของตัวเลือกหุ้นดังกล่าวซึ่งจะพิจารณาจากส่วนต่างระหว่างราคาตลาดกับราคาการใช้สิทธิ (ราคาที่ได้รับจัดสรรให้แก่พนักงาน) ถูกกำหนดไว้ในวันที่ได้รับสิทธิในการเลือก เมื่อพนักงานขายหุ้นที่นายจ้างจ่ายให้ FBT ราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ได้รับสิทธิถือเป็นมูลค่าของหุ้นดังกล่าวเพื่อใช้ในการคำนวณกำไรจากการขายหุ้น การจัดเก็บภาษีเงินได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับประเภทของแผนโครงสร้างและระยะเวลาในการให้สิทธิหรือการใช้สิทธิดังกล่าว Gautam Nayak เป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาต เรายินดีต้อนรับความคิดเห็นของคุณที่ mintmoneylivemint ABC ของตัวเลือกหุ้นพนักงานมีแผนดึงดูดความสนใจและสร้างแรงจูงใจพนักงานที่มีพรสวรรค์เป็นเป้าหมายหลักของ Employee Stock Option Program (ESOP) เพื่อรักษาทุนมนุษย์ บริษัท ต่างๆในอินเดียกำลังลงทุนเงินเป็นจำนวนมากในปัจจุบัน หนึ่งในสื่อดังกล่าวคือการกระตุ้นให้พนักงานได้รับความช่วยเหลือจากโครงการ ESOP ภายใต้โครงการนี้ทางเลือกที่จะได้รับให้กับพนักงานที่จะได้รับหุ้นของ บริษัท หุ้นเหล่านี้เรียกว่าเป็นตัวเลือกหุ้นและได้รับจากนายจ้างตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เสนอขายหุ้นให้กับพนักงานและเป็นค่าชดเชยที่รอการตัดบัญชี ตามหลักเกณฑ์ของ SEBI พนักงานควรเป็นพนักงานประจำที่อาศัยอยู่ในอินเดียหรือนอกประเทศอินเดีย นอกจากนี้ยังมีกรรมการของ บริษัท ที่สามารถทำหน้าที่ได้หรือไม่อาจเป็นผู้กำกับได้ตลอดเวลา ความคิดพื้นฐานที่จะให้ทางเลือกหุ้นพนักงานในวันแรกคือการประหยัดค่าชดเชยเงินสด มันเป็นวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานและแม้กระทั่งการประหยัดเงินคืนเงินสำหรับบางส่วนของ บริษัท ที่เป็นเงินสดรัด แผนเหล่านี้เกินกว่าเงินเดือนของพนักงาน แต่ไม่ได้อยู่ในรูปแบบการเงินโดยตรง ต่อมาแนวคิดเรื่องแรงจูงใจในการเลือกใช้และการเก็บรักษาทำให้เกิดการกระจาย ESOP ในแนวดิ่งของ บริษัท นี้เป็นพื้นล็อคในระยะเวลาสำหรับพนักงาน เป็นวันที่กำหนดที่สามารถใช้ตัวเลือกหุ้นได้ ตัวอย่างเช่น Mr. Deepak ได้รับเลือกจาก บริษัท ของเขาเป็นระยะเวลา 3 ปีในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555 ซึ่งหมายความว่าวันที่ได้รับสิทธิคือวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2558 ราคาเสนอขายให้กับนาย Deepak จำนวน 500 หุ้น มีมูลค่า Rs 250 ราคานี้เป็นราคาการให้สิทธิ ซึ่งหมายความว่าในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2015 เขาสามารถใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข สมมติว่าราคาหุ้นในวันที่ 2 ก. พ. 2558 เท่ากับ 650 จะทำให้ได้กำไร Rs 400 ต่อหุ้นซึ่งมีผลกำไร 2,00,000 รูเบิลต่อพนักงานหากใช้ทางเลือกหลังจาก 3 ปี นัยสำคัญทางภาษีของแผนการเลือกหุ้น: จนถึงปี 2538 ไม่มีข้อกำหนดเรื่อง ESOP แต่ในปีภาษีเงินได้เจ้าหน้าที่ชี้แจงด้วยความช่วยเหลือของวงกลมว่าตัวเลือกเหล่านี้ซึ่งทำให้หุ้นของ บริษัท ที่มีให้พนักงานที่ต่ำกว่าราคาตลาดจะดึงดูดภาษี สิ่งแรกและสำคัญที่สุดคือดุลพินิจของพนักงาน การใช้ตัวเลือกหรือการปฏิเสธทั้งหมดขึ้นอยู่กับพนักงาน ผลประโยชน์ของโครงการ ESOP เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงานและต้องเสียภาษีเป็นค่าตอบแทน คำนวณจากราคาตลาดของหุ้น ณ วันใช้สิทธิและราคาที่ได้รับ ผู้อยู่อาศัยทั่วไปต้องจ่ายภาษีเหล่านี้ตามรายได้ทั่วโลก สำหรับ บริษัท จดทะเบียนในอินเดียสำหรับ บริษัท ทั้งหมดที่จดทะเบียนในอินเดีย 15 เปอร์เซ็นต์ของภาษีจะเรียกเก็บภายใต้กำไรระยะสั้น (STCG) ภาษีเงินได้ระยะยาว (LTCG) ไม่ได้เกิดขึ้นในกรณีนี้ สำหรับ บริษัท ที่อยู่นอกประเทศอินเดีย: สำหรับ บริษัท ที่ไม่ได้จดทะเบียนในประเทศอินเดีย แต่อยู่ในตลาดหุ้นอื่น ๆ ทั่วโลกการได้รับเงินทุนระยะสั้นจะถูกเพิ่มเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนและภาษีจะขึ้นอยู่กับแผ่นเงินเดือน LTCG คิดเป็นร้อยละ 20 พร้อมกับดัชนี ตัวอย่างเช่นนายจ้างได้ให้สิทธิในการจัดสรรหุ้นจำนวน 400 หุ้นเป็นเวลา 4 ปีสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมด โดยมีรายละเอียดดังนี้วันที่ 1 กรกฎาคม 2553 นายราชันต์หนึ่งในพนักงานของ บริษัท ได้รับการจัดสรร 100 หุ้นในวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 โดยในวันที่มีการกำหนดราคาหุ้นนั้นจะมีมูลค่า 500 รูเบิลเขาขายหุ้นดังกล่าวที่ Rs 1500 เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2554 ภาษี ณ เวลาที่มีการจัดสรร STCG จะเป็น (500-100) 100 20 Rs 8000 (พิจารณานาย Raj อยู่ในวงเล็บร้อยละ 20) ภาษี ณ เวลาที่ขาย: (1500-500) 10015 Rs 15000 InvestmentYogi เป็นพอร์ทัลการเงินส่วนบุคคลชั้นนำ ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ข้อมูลทั้งหมดในบทความนี้ได้จัดทำขึ้นโดย InvestmentYogi และ NDTV Profit ไม่รับผิดชอบต่อความถูกต้องและความครบถ้วนของข้อมูลเช่นเดียวกับการลงทุนประเภทใด ๆ เมื่อคุณได้รับผลกำไรรายได้ที่พิจารณาแล้ว รายได้ถูกเก็บภาษีโดยรัฐบาล ภาษีเท่าไหร่ที่คุณจะต้องเสียเงินและเมื่อคุณจ่ายภาษีเหล่านี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเสนอและกฎที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกเหล่านั้น มีสองประเภทพื้นฐานของตัวเลือกหุ้นและหนึ่งภายใต้การพิจารณาในสภาคองเกรส ตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) มีการปฏิบัติทางภาษีที่พิเศษและต้องเป็นไปตามเงื่อนไขพิเศษที่กำหนดโดย Internal Revenue Service ประเภทของตัวเลือกหุ้นนี้จะช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีในหุ้นที่พวกเขาเป็นเจ้าของจนกว่าจะมีการขายหุ้น เมื่อหุ้นขายในท้ายที่สุดภาษีเงินทุนระยะสั้นหรือระยะยาวจะจ่ายตามกำไรที่ได้รับ (ความแตกต่างระหว่างราคาขายกับราคาซื้อ) อัตราภาษีนี้มีแนวโน้มที่จะต่ำกว่าอัตราภาษีเงินได้แบบเดิม ภาษีกำไรจากเงินทุนระยะยาวคิดเป็นร้อยละ 20 และใช้หากพนักงานถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกายและสองปีหลังจากได้รับทุน ภาษีกำไรจากการลงทุนในระยะสั้นเป็นอัตราเดียวกับอัตราภาษีเงินได้ทั่วไปซึ่งอยู่ระหว่าง 28 ถึง 39.6 เปอร์เซ็นต์ ผลกระทบทางภาษีของประเภทของตัวเลือกหุ้นสามประเภทตัวเลือกหุ้นซุปเปอร์ตัวเลือกการออกกำลังกายของพนักงานภาษีเงินได้สามัญ (28 - 39.6) นายจ้างได้รับการหักภาษีหักลดหย่อนภาษีเมื่อมีการออกกำลังกายพนักงานการหักลดหย่อนภาษีเมื่อพนักงานใช้พนักงานขายตัวเลือกหลังจากผ่านไป 1 ปีขึ้นไป ที่ 20 ระยะยาวเงินกองทุนกำไรที่ 20 กำไรระยะยาวกำไรจากการลงทุนใน 20 ตัวเลือกหุ้นไม่ได้รับการรับรอง (NQSOs) dont รับการรักษาสิทธิพิเศษภาษี ดังนั้นเมื่อพนักงานซื้อหุ้น (โดยการใช้สิทธิซื้อหุ้น) เขาหรือเธอจะต้องจ่ายภาษีเงินได้ตามอัตราปกติระหว่างส่วนที่จ่ายให้กับหุ้นและราคาตลาด ณ เวลาที่ใช้สิทธิ นายจ้างได้รับประโยชน์เนื่องจากสามารถเรียกร้องการหักภาษีได้เมื่อพนักงานใช้ทางเลือกของตน ด้วยเหตุผลนี้นายจ้างมักจะขยาย NQSO ไปให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร ภาษี 1,000 หุ้นราคาใช้สิทธิ 10 บาทต่อหุ้นที่มา: เงินเดือน สมมติว่าอัตราภาษีเงินได้ปกติอยู่ที่ 28 เปอร์เซ็นต์ อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลร้อยละ 20 ในตัวอย่างพนักงานสองคนจะได้รับสิทธิในหุ้น 1,000 หุ้นโดยมีราคาประท้วง 10 เหรียญต่อหุ้น หนึ่งถือตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจในขณะที่อื่น ๆ ถือ NQSOs พนักงานทั้งสองคนใช้สิทธิไถ่ถอนหุ้นละ 20 บาทและถือสิทธิในการซื้อหุ้นล่วงหน้าหนึ่งปีก่อนขาย 30 หุ้น พนักงานที่มี ISOs ไม่ต้องเสียภาษีใด ๆ ในการออกกำลังกาย แต่จะต้องเสียภาษีกำไร 4,000 ดอลลาร์เมื่อมีการขายหุ้น พนักงานที่มี NQSOs จ่ายภาษีเงินได้ปกติ 2,800 บาทในการใช้สิทธิซื้อหุ้นและอีก 2,000 รายในส่วนของกำไรจากการขายหุ้นเมื่อมีการขายหุ้น บทลงโทษสำหรับการขายหุ้น ISO ภายในหนึ่งปีเจตนาที่อยู่เบื้องหลัง ISOs คือการให้รางวัลแก่การเป็นพนักงาน ด้วยเหตุผลดังกล่าว ISO อาจกลายเป็นเงื่อนไขที่กำหนดไว้ได้นั่นคือกลายเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์ - ถ้าพนักงานขายหุ้นภายในหนึ่งปีหลังจากใช้ตัวเลือก ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตราร้อยละ 28 ถึง 39.6 ทันทีโดยไม่คิดภาษีเงินได้นิติบุคคลในระยะยาวร้อยละ 20 เมื่อหุ้นขายภายหลัง นอกเหนือจากตัวเลือกที่กล่าวข้างต้นแล้ว บริษัท มหาชนบางแห่งเสนอแผนการซื้อหุ้นของพนักงานตามมาตรา 423 (ESPPs) โปรแกรมเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาพิเศษ (ไม่เกินร้อยละ 15) และได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีกับผลกำไรที่ได้รับเมื่อมีการขายหุ้นในภายหลัง หลาย บริษัท ยังเสนอหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแผนเกษียณอายุ 401 (k) แผนการเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานจัดสรรเงินเพื่อการเกษียณและไม่ต้องเสียภาษีรายได้จนกว่าจะเกษียณอายุ นายจ้างบางรายเสนอข้อดีเพิ่มเติมในการจับคู่ผลงานของพนักงานกับ 401 (k) กับหุ้นของ บริษัท ในขณะที่หุ้นของ บริษัท ยังสามารถซื้อได้ด้วยเงินที่ลูกจ้างลงทุนในโครงการเกษียณอายุ 401 (k) ทำให้พนักงานสามารถสร้างผลงานการลงทุนได้อย่างต่อเนื่องและคงที่ การพิจารณาภาษีพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลกำไรจำนวนมากภาษีทางเลือกขั้นต่ำ (Alternative Tax Minimum - AMT) อาจใช้ในกรณีที่พนักงานรับรู้ผลประโยชน์ที่มีนัยสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากตัวเลือกหุ้นที่ให้สิทธิพิเศษ นี่เป็นภาษีที่ซับซ้อนดังนั้นถ้าคุณคิดว่าอาจมีผลกับคุณโปรดปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ คนมากขึ้นกำลังได้รับผลกระทบ - เจสันรวย, พนักงานเงินเดือนพนักงานวางแผนการเลือกหุ้นในประเทศอินเดียการดึงดูดการให้รางวัลและการสร้างแรงจูงใจพนักงานที่มีพรสวรรค์คือจุดประสงค์หลักของโครงการ Employee Stock Option Plan (ESOP) เพื่อรักษาทุนมนุษย์ บริษัท ต่างๆในอินเดียกำลังลงทุนเงินเป็นจำนวนมากในปัจจุบัน หนึ่งในสื่อดังกล่าวคือการกระตุ้นให้พนักงานได้รับความช่วยเหลือจากโครงการ ESOP ภายใต้โครงการนี้ทางเลือกที่จะได้รับให้กับพนักงานที่จะได้รับหุ้นของ บริษัท หุ้นเหล่านี้เรียกว่าเป็นตัวเลือกหุ้นและได้รับจากนายจ้างตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เสนอขายหุ้นให้กับพนักงานและเป็นค่าชดเชยที่รอการตัดบัญชี ตามหลักเกณฑ์ของ SEBI พนักงานควรเป็นพนักงานประจำที่อาศัยอยู่ในอินเดียหรือนอกประเทศอินเดีย นอกจากนี้ยังมีกรรมการของ บริษัท ที่สามารถทำหน้าที่ได้หรือไม่อาจเป็นผู้กำกับได้ตลอดเวลา คุณได้สร้างแผนการเงินฟรีของคุณแล้วหรือยังทำตอนนี้ความคิดพื้นฐานในการจัดหาตัวเลือกหุ้นของพนักงานในวันแรกคือการประหยัดค่าชดเชยเงินสด มันเป็นวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานและแม้กระทั่งการประหยัดเงินคืนเงินสำหรับบางส่วนของ บริษัท ที่เป็นเงินสดรัด แผนเหล่านี้เกินกว่าเงินเดือนของพนักงาน แต่ไม่ได้อยู่ในรูปแบบการเงินโดยตรง ต่อมาแนวคิดเรื่องแรงจูงใจในการเลือกใช้และการเก็บรักษาทำให้เกิดการกระจาย ESOP ในแนวดิ่งของ บริษัท นี้เป็นพื้นล็อคในระยะเวลาสำหรับพนักงาน เป็นวันที่กำหนดที่สามารถใช้ตัวเลือกหุ้นได้ ตัวอย่างเช่น Mr Deepak ได้รับเลือกจาก บริษัท ของเขาเป็นระยะเวลา 3 ปีในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555 ซึ่งหมายความว่าวันที่ได้รับสิทธิคือวันที่ 2 กุมภาพันธ์ พ. ศ. 2558 ราคาเสนอขายให้กับนาย Deepak เท่ากับ 500 หุ้น Rs 250 แต่ละ ราคานี้เป็นราคาการให้สิทธิ ซึ่งหมายความว่าในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2015 เขาสามารถใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข บอกราคาของหุ้นในวันที่ 2 ก. พ. 2558 เป็น 650 ซึ่งจะส่งผลให้ได้กำไร Rs 400 ต่อหุ้นซึ่งมีผลกำไร 2,00,000 รูเบิลให้กับพนักงานถ้าใช้ทางเลือกหลังจาก 3 ปี ความเป็นไปได้ทางภาษีของแผนสิทธิซื้อหุ้นเพิ่มทุน: จนถึงปี 2538 ไม่มีข้อกำหนดเรื่อง ESOP แต่ในปีนั้นเจ้าหน้าที่ภาษีเงินได้ได้ชี้แจงด้วยความช่วยเหลือของวงกลมว่าทางเลือกเหล่านี้ทำให้หุ้นของ บริษัท มีให้พนักงานที่ต่ำกว่าราคาตลาดจะดึงดูดภาษีได้ สิ่งแรกและสำคัญที่สุดคือดุลพินิจของพนักงาน การใช้สิทธิในหุ้นหรือการปฏิเสธโดยสมบูรณ์ขึ้นอยู่กับพนักงาน ผลประโยชน์ของโครงการ ESOP เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงานและต้องเสียภาษีเป็นค่าตอบแทน การคำนวณขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาด ณ วันใช้สิทธิและราคาที่ได้รับ ผู้อยู่อาศัยทั่วไปต้องจ่ายภาษีเหล่านี้ตามรายได้ทั่วโลก สำหรับ บริษัท ที่จดทะเบียนในอินเดีย: สำหรับ บริษัท ทั้งหมดที่จดทะเบียนในอินเดีย 15 เปอร์เซ็นต์ของภาษีจะเรียกเก็บภายใต้ทุนระยะสั้น ภาษีกำไรจากเงินลงทุนระยะยาว (LTCG) ไม่ได้เกิดขึ้นในกรณีนี้ สำหรับ บริษัท ที่จดทะเบียนนอกประเทศอินเดีย: สำหรับ บริษัท ที่ไม่ได้จดทะเบียนในประเทศอินเดีย แต่อยู่ในตลาดหุ้นอื่น ๆ ทั่วโลกการเพิ่มทุนระยะสั้นจะถูกเพิ่มเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนและภาษีจะคิดตามแผ่นเงินเดือน LTCG คิดเป็นร้อยละ 20 พร้อมกับดัชนี ลองใช้อีกตัวอย่างหนึ่ง: นายจ้างได้ให้สิทธิในการจัดสรรหุ้นจำนวน 400 หุ้นเป็นเวลา 4 ปีสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมด โดยมีรายละเอียดดังนี้วันที่ 1 กรกฎาคม 2553 นายราชันต์หนึ่งในพนักงานของ บริษัท ได้รับการจัดสรร 100 หุ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 ในวันที่มีการกำหนดราคาหุ้นคือ 500 Rs เขาขายหุ้นดังกล่าวที่ Rs 1500 เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2554 ภาษี ณ วันที่มีการจัดสรรหุ้น: STCG จะเป็น (500-100) 100 20 Rs 8000 (พิจารณาจากนาย Raj อยู่ในวงเล็บร้อยละ 20) ภาษีในขณะที่ขาย: (1500-500) 10015 Rs 15000 ดู Whats แนวโน้ม